公司不能仅凭主管提出的免责声明就开除员工。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，主要包括以下几种情况：
员工过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明员工的过错行为，而不能仅凭主管的免责声明。
经济性裁员：
- 当公司面临经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化时，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且不能仅凭主管的免责声明就实施裁员。
协商一致解除：
- 如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。但协商一致解除需要双方自愿，且不能存在欺诈、胁迫等情形。主管的免责声明并不能代表公司与员工协商一致。
主管免责声明的法律效力
主管提出的免责声明，通常只是其个人对某件事情的看法或态度，并不具有法律效力。它不能作为公司解除劳动合同的合法依据。公司如果仅凭主管的免责声明就开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
建议
- 对于公司：在解除劳动合同时，必须严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。不能仅凭主管的免责声明或其他非法定事由就开除员工。
- 对于员工：如果公司仅凭主管的免责声明就开除你，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的违法解除行为。
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