关于主管提出免责声明后公司是否会处分员工的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、免责声明的法律效力与影响

首先，我们要明确免责声明的法律效力。免责声明通常是公司为了规避特定风险或责任而制定的一种内部规定或合同条款。然而，免责声明并不能完全免除公司或员工的法律责任，特别是当这些责任涉及到法律法规的强制性规定时。例如，如果员工的行为违反了法律法规，那么即使公司有免责声明，员工也可能需要承担相应的法律责任。

二、公司处分员工的依据与程序

公司处分员工通常基于员工的行为是否违反了公司的规章制度或法律法规。如果主管提出的免责声明与公司的规章制度或法律法规相冲突，或者员工的行为并未违反这些规定，那么公司通常没有合法的依据来处分员工。

处分程序方面，公司需要遵循一定的法律程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出处分决定等。如果公司未按照法定程序进行处分，员工有权提出异议并寻求法律救济。

三、具体情境下的分析

1. 如果免责声明合法且员工行为未违规：

   • 在这种情况下，公司通常没有理由处分员工。因为免责声明已经明确了双方的权利和义务，且员工的行为并未违反这些规定。

2. 如果免责声明违法或员工行为违规：

   • 如果免责声明本身违反了法律法规的强制性规定，那么该声明是无效的。此时，如果员工的行为确实违规，公司有权根据法律法规和公司规章制度对员工进行处分。
   • 如果员工的行为违反了公司的规章制度或法律法规，即使公司有免责声明，也不能成为免除员工责任的理由。公司仍然有权对员工进行处分。

3. 如果免责声明模糊或存在争议：

   • 在这种情况下，需要依据具体的法律法规和公司规章制度来判断。如果免责声明的表述模糊或存在多种解释，那么可能需要通过法律途径来解决争议。

四、建议与措施

• 对于员工而言：如果主管提出了免责声明，建议员工仔细阅读并理解其内容。如果对声明有疑问或认为其存在不合法之处，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。同时，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律风险。
• 对于公司而言：在制定免责声明时，应确保其内容合法、明确且无歧义。同时，公司应建立健全的规章制度和处分程序，以确保在处分员工时有合法的依据和程序可循。

总之，主管提出免责声明后公司是否会处分员工，取决于免责声明的法律效力、员工的行为是否违规以及公司的处分程序是否合法等多个因素。如果你或你的公司在这方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。