若已与对方明确约定好工资数额，对方却要少给，您有权要求对方按照约定足额支付，若对方拒绝，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 核实约定内容：

   • 首先，您需要仔细回顾与对方关于工资的约定，包括口头约定或书面合同中的条款，确认双方约定的具体工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。
   • 如果约定是明确的，且对方无正当理由要减少工资，那么对方的行为就构成了违约。

2. 与对方协商：

   • 在确认对方违约后，您可以尝试与对方进行友好协商，表达您对工资减少的异议，并要求对方按照约定足额支付工资。
   • 协商时，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以支持您的主张。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门投诉，反映对方少给工资的情况。
   • 投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便相关部门能够准确了解情况并作出处理。

4. 采取法律途径：

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求对方按照约定支付工资，并可能要求对方承担违约责任或赔偿损失。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据材料，如工作合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现对方有少给工资的迹象，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
• 了解法律：在采取法律途径前，建议您先了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。