告知函是否会交给仲裁委员会，取决于告知函的内容、目的以及劳动仲裁的具体阶段和程序要求，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 告知函作为证据提交的情况

• 在劳动仲裁过程中，如果告知函的内容与案件争议焦点直接相关（例如：用人单位发出的解除劳动合同通知、工资调整告知等），且该告知函能够证明案件事实（如解除理由、工资标准等），则通常需要作为证据提交给仲裁委员会。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。因此，若告知函是证明主张的关键材料，必须提交。

2. 告知函作为程序性文件的情况

• 如果告知函是用于通知仲裁程序进展（例如：告知仲裁庭组成、开庭时间等），则通常由仲裁委员会直接发出，无需当事人额外提交。
• 例外情况：若当事人需主动向仲裁委员会说明某事项（例如：延期开庭申请、回避申请等），可能需通过书面告知函形式提交，此时需按仲裁委员会要求提交。

3. 告知函的提交形式与要求

• 书面形式：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条，仲裁申请书及证据材料应当以书面形式提交。因此，若告知函需作为证据，应提交原件或经核对的复印件。
• 份数要求：通常需按对方当事人数量+仲裁委员会1份提交（例如：对方1人则提交2份，对方2人则提交3份）。
• 提交时间：需在仲裁庭规定的举证期限内提交，逾期可能不被采纳。

4. 未提交告知函的法律后果

• 证据失权：若告知函是关键证据但未提交，可能导致仲裁庭不予采信，进而影响案件结果。
• 程序延误：若因未提交程序性告知函导致仲裁程序延误，可能需承担相应责任（例如：按撤诉处理）。

法律建议

1. 明确告知函性质：先判断告知函是证据材料还是程序性文件，再决定是否提交。
2. 及时提交：若需提交，务必在举证期限内完成，并保留提交凭证（如签收单）。
3. 咨询专业意见：若对告知函的提交有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供指导。

总结：告知函是否交给仲裁委员会，需根据其内容、目的及仲裁程序要求判断。若涉及案件事实证明，通常需提交；若为程序性通知，则由仲裁委员会处理。建议当事人谨慎对待告知函的提交，避免因疏忽影响权益。