仲裁委通常会通过多种方式来通知被告，以确保被告能够及时了解开庭信息并做好准备，这些方式主要包括书面通知、电子邮件通知、短信通知等。以下是对这些通知方式的详细解释：

1. 书面通知：

   • 仲裁委可能会通过邮寄的方式，将开庭通知书直接送达被告的注册地址或联系地址。这种方式较为正式，且能够留下书面证据，证明被告已经收到了开庭通知。
   • 书面通知中通常会包含开庭的时间、地点、案由、仲裁庭组成人员信息等关键内容，以便被告能够全面了解开庭情况。

2. 电子邮件通知：

   • 如果被告在仲裁过程中提供了有效的电子邮件地址，仲裁委也可能会选择通过电子邮件的方式发送开庭通知。这种方式快捷且成本较低，能够迅速将开庭信息传达给被告。
   • 电子邮件通知中同样会包含开庭的关键信息，并可能附上开庭通知书的电子版或扫描件，以便被告打印或保存。

3. 短信通知：

   • 在某些情况下，仲裁委也可能会通过短信的方式简要通知被告开庭的时间、地点等基本信息。这种方式虽然简洁，但可能无法包含所有开庭细节，因此通常作为辅助通知方式使用。
   • 短信通知后，仲裁委可能会要求被告回复确认收到通知，或者提供进一步的联系方式以便发送更详细的开庭信息。

在实际操作中，仲裁委会根据案件的具体情况和被告的联系方式选择合适的通知方式。无论采用哪种方式，仲裁委都应确保通知的准确性、及时性和权威性，以便被告能够充分了解开庭情况并做好准备。

对于被告而言，收到开庭通知后应立即着手进行以下准备工作：

• 确认开庭信息：特别是通过非书面方式（如短信、电子邮件）接收通知的被告，应及时与仲裁委确认开庭的具体信息，避免误解或遗漏。
• 证据的收集与整理：根据案件争议点，全面收集相关证据，并进行分类和整理，以便在庭审中有效出示和质证。
• 代理人的选择与沟通：如需委托代理人出庭，应尽早选定并与代理人充分沟通，明确代理权限和庭审策略。
• 庭审策略的制定：根据案件实际情况，制定详细的庭审策略，包括开场陈述、证据展示顺序、质证要点等。

如果被告因故无法按时参加庭审，应及时向仲裁委提出延期申请，并提供合理的理由和证据。否则，可能会被视为放弃应诉权利，导致不利后果。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。