公司往回要劳动者的工资，一般情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、工资支付的法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这构成了工资支付的基本法律原则，即工资应当支付给劳动者，且不得随意克扣或无故拖欠。

二、公司往回要工资的合法性分析

1. 无合法理由要求返还：

   • 如果公司没有合法、合理的理由，如劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，且这些情形已经得到法律或劳动合同的确认，那么公司要求劳动者返还已支付的工资是不合法的。
   • 工资是劳动者劳动的直接对价，一旦支付，除非存在法定或约定的返还情形，否则公司无权要求返还。

2. 存在合法理由要求返还：

   • 在极少数情况下，如果劳动者存在欺诈、盗窃、贪污等违法行为，且这些行为导致公司错误支付了工资，那么公司有权通过法律途径要求劳动者返还。
   • 另外，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下劳动者需要返还工资（如提前离职需返还部分培训费用等），且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司也有权要求劳动者按照约定返还。但这种情况下的返还要求必须基于合法、合理的约定，且不得损害劳动者的合法权益。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果公司非法要求劳动者返还工资，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果公司通过非法手段（如威胁、恐吓、扣押证件等）强迫劳动者返还工资，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到公司非法要求返还工资的情况，应当保持冷静，收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司通知等），并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应当严格遵守法律法规，不得随意要求劳动者返还工资。如果确实存在需要劳动者返还工资的情形，应当通过合法、合理的途径进行，并确保不损害劳动者的合法权益。

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