公司名称每年变更一次，并不直接导致签订的劳动合同违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 这意味着，即使公司名称每年变更一次，只要公司的主体资格（如法人资格）未发生实质性改变，原劳动合同所确立的权利义务关系依然有效，且应当继续履行。因此，从法律层面来看，公司名称的变更并不构成违法签订劳动合同的情形。

实际操作角度

1. 无需重新签订劳动合同：由于公司名称的变更不影响劳动合同的履行，因此无需重新签订劳动合同。但为确保管理的规范性和避免后续可能产生的争议，公司可以选择与员工签订一份关于劳动合同主体变更的补充协议，明确单位名称变更的事实，以及确认原劳动合同的各项条款继续有效等内容。

2. 书面公示告知：新公司应将原公司名称变更为新公司名称的情况书面公示告知职工，以确保劳动者能够及时了解公司的变更情况，避免因信息不对称而引发的误解或担忧。

3. 协商与同意：如果新公司强制要求员工重新签订劳动合同，这一行为应与员工进行充分协商，并取得员工的同意。若员工不同意重新签订，而新公司单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权依法要求双倍赔偿。

劳动者权益保障角度

1. 工龄和权益保障：当单位发生名称变更或组织结构调整时，劳动者的工龄和各项权益应得到充分的保障，不应因单位名称的变更而受到任何不利影响。

2. 知情权：劳动者有权了解公司的变更情况，包括公司名称的变更。公司应确保劳动者的知情权得到充分保障，避免因信息不对称而损害劳动者的合法权益。

建议与提醒：

• 对于公司而言，应确保在名称变更时及时与员工进行沟通，并书面公示告知变更情况，以维护良好的劳动关系。
• 对于劳动者而言，如果遇到公司名称变更后要求重新签订劳动合同的情况，应谨慎对待，并确保自己的合法权益得到充分保障。如果不同意重新签订，且公司单方面解除劳动合同，可以依法要求双倍赔偿。

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