若劳动合同中明确约定了13薪，且裁员属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，同时13薪作为劳动报酬的一部分，用人单位也应予以支付。若裁员属于合法解除，则用人单位需支付经济补偿，并支付13薪。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 13薪支付：13薪作为劳动合同中约定的劳动报酬，用人单位在违法解除劳动合同时，应一并支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

2. 合法解除劳动合同的情形

   • 经济补偿计算：若裁员属于合法解除，如用人单位因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 13薪支付：同样，13薪作为劳动合同中约定的劳动报酬，用人单位在合法解除劳动合同时，也应予以支付。

特殊情况说明：

• 若劳动合同中未明确约定13薪的支付条件或标准，或约定了但用人单位能证明因劳动者原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）导致解除劳动合同的，用人单位可能无需支付13薪。但这种情况需具体分析劳动合同条款及解除劳动合同的合法性。
• 若用人单位与劳动者就13薪的支付产生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬、解除劳动合同等关键条款，确保自身权益得到保障。
• 若遭遇裁员或解除劳动合同的情况，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等），以便在维权时提供有力支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。