您好，关于因公受伤三天工资的计算问题，这主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来进行。下面我将为您详细解释工资的计算方式：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不会发生变化的，这部分工资会由您所在的单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，如果情况特殊，经过确认后可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

接下来，我们具体看看工资的计算方法：

1. 原工资福利待遇的构成： 根据相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些都会作为计算停工留薪期工资的依据。

2. 具体计算方式：

   • 如果您在本单位已经工作了12个月或以上，那么您的停工留薪期工资一般会按照您受伤前12个月的平均月工资来计算。
   • 如果您在本单位工作不满12个月，那么会按照您实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果您工伤前工作未满1个月，那么会按照您合同约定的月工资来计算；如果合同尚未约定或无法确定，则会按照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

针对您提到的“因公受伤三天”的情况，如果这三天处于停工留薪期内，那么您的工资就会按照上述方式计算，并且单位会按月支付给您，确保您的基本生活不受影响。

另外，如果因工致残被鉴定为一级至四级伤残，还有明确的伤残津贴支付标准，这部分是基于工伤前12个月的月平均工资来计算的。不过，这通常是在伤残评定之后才会涉及的内容。

总的来说，因公受伤期间的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，旨在确保您的合法权益得到保障。如果您在处理具体案件时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。