在职人员出钱为自己儿女找工作，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若通过合法途径进行：

   • 如果在职人员是通过正常的招聘流程、内部推荐（在符合公司规定且不涉及利益输送的情况下）或者儿女自身具备相应资质和能力，通过正当竞争获得工作机会，那么出钱（如支付培训费用、提升儿女技能等）并不构成违法。这种行为属于个人对家庭成员的教育投资或支持，是合法的。

2. 若通过非法途径进行：

   • 行贿受贿：如果在职人员通过向招聘方或相关人员行贿，以获取不正当的工作机会给儿女，那么这一行为构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若招聘方或相关人员接受贿赂并违规录用，则可能构成受贿罪。
   • 欺诈行为：如果在职人员通过伪造证件、虚构经历等欺诈手段，使儿女获得工作机会，那么这一行为可能构成欺诈罪或相关违法行为。欺诈行为不仅损害了招聘方的利益，也破坏了公平竞争的市场环境。
   • 违反公司规定或行业规范：即使没有直接涉及法律条款，但如果在职人员的行为违反了公司内部的规章制度或行业规范，也可能面临纪律处分或行业制裁。

法律建议：

• 在职人员应遵守法律法规和道德规范，通过合法途径为儿女提供工作机会。
• 如果儿女具备相应的能力和资质，应鼓励他们通过正当竞争获得工作机会。
• 如果在职人员发现招聘过程中存在不正当行为或违法现象，应及时向相关部门举报。

可能的法律后果：

• 如果构成行贿罪或受贿罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
• 如果构成欺诈罪或相关违法行为，也将面临相应的法律责任。
• 即使没有直接涉及法律条款，违反公司规定或行业规范也可能导致在职人员失去工作、面临纪律处分或行业制裁等后果。

综上所述，在职人员出钱为自己儿女找工作是否违法，取决于具体行为和途径。建议在职人员遵守法律法规和道德规范，通过合法途径为儿女提供支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。