结论是，老板与你签订2年的劳动合同，本身并不违法。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同期限的合法性

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的合同。固定期限劳动合同的期限长短，法律并未设定上限或下限（除特定情形外，如非全日制用工等可能有特殊规定），因此2年的劳动合同期限是合法的。

2. 劳动合同签订的注意事项

虽然2年的劳动合同期限本身不违法，但在签订劳动合同时，你需要注意以下几点，以确保自己的权益不受损害：

• 合同内容：确保劳动合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
• 试用期：如果合同中约定了试用期，需确保试用期期限符合法律规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月等）。
• 违约责任：注意合同中是否约定了不合理的违约责任，特别是针对劳动者的违约责任，避免在合同履行过程中承担不必要的法律风险。

3. 可能存在的违法情形

虽然2年的劳动合同期限本身不违法，但如果老板在签订或履行劳动合同过程中存在以下情形，则可能构成违法：

• 未签订书面劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 违法约定试用期：如上文所述，如果试用期期限超过法定标准，则构成违法。
• 未依法缴纳社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳或未足额缴纳的，可能面临行政处罚和劳动者的索赔。

4. 建议与行动

• 仔细阅读合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：在合同履行过程中，注意保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现老板在签订或履行劳动合同过程中存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。