关于建筑工地上打人之死是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
若打人行为与工作直接相关：
- 如果工人在建筑工地上因履行工作职责（如制止违规行为、维护工地秩序等）而遭受暴力伤害，并因此导致死亡，且该暴力行为与工作职责有直接关联，那么根据《工伤保险条例》中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，这种死亡应当被认定为工伤。
若打人行为与工作无直接关联：
- 如果工人在建筑工地上因个人恩怨、私人纠纷等与工作无直接关联的原因被他人打伤并导致死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。因为此时工人的死亡并非由于工作原因造成，而是由于个人行为或私人纠纷导致。
特殊情况下的工伤认定：
- 还有一种特殊情况是，如果工人在建筑工地上因工作纠纷被他人暴力伤害，但该暴力行为并非直接针对其工作职责，而是由于工地上的其他因素（如争抢工具、争夺工作区域等）引发，且该暴力行为与工地工作环境、工作条件等有一定关联，那么是否认定为工伤可能需要结合具体情况和当地劳动保障部门的判断。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：如果工人的死亡可能构成工伤，其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门将依据调查核实的情况，作出是否属于工伤的认定结论。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明工人的死亡与工作有关。这些证据可能包括医疗记录、死亡证明、现场照片、证人证言等。
- 了解工伤保险待遇：如果工人的死亡被认定为工伤，其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特的事实和法律背景，因此在实际操作中需要具体问题具体分析。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。