针对您提出的“工伤九级员工如何解除劳动合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤九级员工主动提出解除劳动合同
作为工伤九级的员工，您完全有权主动向用人单位提出解除劳动合同。在此情况下，您除了可以依法获得一次性伤残补助金（标准为9个月的本人工资）外，还能在劳动合同解除时，从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准，会由您所在省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
二、用人单位提出解除劳动合同的情况
一般情况下的限制： 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在一般情况下不得随意解除与工伤九级员工的劳动合同。特别是，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除与您的劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的权益，确保他们在工伤治疗和康复期间以及之后拥有基本的生活保障。
特殊情形下的解除： 尽管有上述限制，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位仍然有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，即使在此情况下，用人单位仍需依法支付您相应的工伤待遇。
双方协商一致解除： 另外，如果您与用人单位能够协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的具体条件和赔偿事宜进行协商，并达成一致意见。
三、解除劳动合同后的赔偿与待遇
一次性伤残补助金： 无论何种情况下解除劳动合同，作为工伤九级的员工，您都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 当劳动合同期满终止或您主动提出解除劳动合同时，除了上述一次性伤残补助金外，您还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的具体标准同样会由您所在省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
违法解除劳动合同的赔偿金： 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同（如在停工留薪期内解除），您有权要求单位继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、总结与建议
综上所述，作为工伤九级的员工，您在劳动合同解除方面享有一定的法律保护。在主动提出解除或双方协商一致解除的情况下，您可以获得相应的工伤赔偿和经济补偿。而如果用人单位试图违法解除劳动合同，您也有权依法维护自己的权益。因此，在面临劳动合同解除的问题时，建议您先了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行充分沟通协商。如果协商无果或遇到不当解雇的情况，您可以及时寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的合法权益。