上班路上自己摔骨折，用人单位一般没有责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的责任判定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于员工自己摔伤的情况，并不符合这一工伤认定标准。因为自己摔伤通常被视为个人行为导致的意外伤害，与用人单位的工作活动无直接关联。因此，从法律角度来看，用人单位没有义务为员工的这种个人意外伤害承担责任。
二、特殊情况下的责任考虑
工作原因或预备性工作：
- 虽然一般情况下自己摔倒不属于工伤，但如果职工能够证明摔倒与履行工作职责直接相关，或者在从事与工作有关的预备性工作中受伤，如为了赶时间上班而快速行走导致摔倒，且这种行为是为了单位的利益，那么有可能被视为工伤。但这种情况在实际操作中较难认定，需要职工提供充分的证据。
单位存在过错：
- 如果单位在安排工作时间、路线等方面存在过错，导致职工在上班途中更容易发生意外，那么单位可能需要承担一定的责任。例如，单位要求职工在非正常工作时间或路线上班，且未提供必要的交通安全保障措施。但这种情况也需要具体分析和证据支持。
劳动合同或公司政策：
- 虽然一般情况下用人单位不需要为员工上班路上的摔伤负责，但如果劳动合同中有特别约定，或者公司有相关政策规定在某些情况下会给予员工一定的补偿或帮助，那么用人单位可能需要按照这些约定或政策来执行。
人道主义关怀：
- 即使法律上没有明确规定用人单位需要负责，一些有社会责任感的企业可能会出于人道主义关怀，对员工进行一定的慰问或提供必要的帮助。但这并不是法律上的强制要求。
三、建议与后续行动
- 及时就医并保留证据：如果发生摔伤，应首先及时就医并保留好相关医疗证据，以备后续需要。
- 与单位沟通：可以与单位沟通，了解单位是否有相关政策或约定，以及是否愿意提供一定的帮助或补偿。
- 寻求法律援助：如果认为单位存在过错或需要进一步了解自己的权益，可以寻求专业律师的法律援助。
综上所述，上班路上自己摔骨折，用人单位一般没有责任。但具体情况还需结合实际来判断，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。