结论：在劳动法框架下，计件岗位若因无货而强制员工等待且不计入工作时间，这种做法通常是不合法的。员工有权要求将等待时间计入工作时间，并获得相应的工资报酬。
详细分析
工作时间的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时间是指劳动者为履行工作职责而实际从事工作的时间。这包括正常的工作时间以及因工作需要而延长的工作时间。
- 对于计件岗位，虽然工资计算方式可能不同于计时岗位，但劳动者的工作时间同样应受到保护。
等待时间的性质：
- 当计件岗位因无货而让员工等待时，这种等待并非员工自愿，而是由于工作安排或生产需求导致的。
- 如果等待时间被强制要求且不计入工作时间，那么员工实际上是在为雇主提供无偿的劳动，这违反了劳动法的原则。
工资报酬的支付：
- 劳动者有权获得与其工作时间相对应的工资报酬。如果等待时间被计入工作时间，那么员工应有权获得相应的工资。
- 雇主不得以任何理由（如无货、设备故障等）拒绝支付员工在等待期间应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果雇主违反规定，未将等待时间计入工作时间或未支付相应工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据实际情况进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。
建议与行动
- 与雇主沟通：首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您对等待时间计入工作时间的诉求，并要求获得相应的工资报酬。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。在必要时，也可以考虑咨询并委托专业律师进行维权。
总结：计件岗位因无货而强制员工等待且不计入工作时间的做法是不合法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。