公司员工介绍其他员工收入，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据介绍的内容、方式、目的以及造成的后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权角度：

   • 如果员工在未经其他员工同意的情况下，擅自将其收入信息泄露给第三方，这可能侵犯了其他员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果介绍行为侵犯了隐私权，那么该行为就是违法的，被侵权员工有权要求侵权人承担民事责任。

2. 从公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间私自讨论或泄露薪资信息。这是为了维护公司内部的和谐稳定，避免因薪资差异引发的内部矛盾。如果员工违反了公司的这一规定，公司有权根据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。虽然这种处罚不直接涉及法律层面的违法，但员工仍需遵守公司规定，以免遭受不利后果。

3. 从劳动法角度：

   • 在一般情况下，员工之间的薪资信息并不属于劳动法直接保护的范畴。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除等。因此，单纯从劳动法的角度来看，员工介绍其他员工收入的行为并不直接违法。但是，如果这种介绍行为导致了不良后果，如引发了员工之间的纠纷、影响了公司的正常运营等，那么相关责任人可能需要承担一定的法律责任，但这通常不是基于劳动法的直接规定，而是基于其他相关法律法规或公司规章制度。

4. 从特殊情况角度：

   • 如果员工介绍其他员工收入的行为涉及到了商业秘密或敏感信息，且该行为给公司或相关员工造成了损失，那么该行为可能构成侵权或违法。例如，如果员工将公司的薪资结构、薪酬政策等敏感信息泄露给竞争对手，导致公司遭受经济损失，那么该员工可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 作为员工，应尊重他人的隐私权，不要擅自泄露他人的薪资信息。
• 遵守公司的规章制度，不要违反公司关于薪资保密的规定。
• 如果因薪资问题产生纠纷或不满，应通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁等。

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