工伤认定书下来后，仅去医院复查并不能直接获得赔钱。工伤赔偿的流程涉及多个环节，复查只是其中的一部分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本流程
工伤认定：首先，需要确认员工所受伤害是否属于工伤范畴。这通常由用人单位或员工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定书下来，即确认了工伤事实。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这一步骤对于后续的赔偿计算至关重要，因为赔偿金额往往与伤残等级直接相关。
赔偿协商与申请：根据劳动能力鉴定结果，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，员工可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请赔偿。
赔偿支付：在赔偿申请获得批准后，用人单位或社会保险经办机构会按照规定的标准和程序支付赔偿金。
二、复查在工伤赔偿中的作用
去医院复查主要是为了了解员工的康复情况，以及是否需要进一步的治疗。虽然复查结果对于评估员工的劳动能力有一定帮助，但它本身并不直接触发赔偿支付。赔偿的支付是基于工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商或申请的结果。
三、可能影响赔偿的其他因素
工伤保险缴纳情况：如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将完全由用人单位承担。这可能会影响赔偿的支付方式和金额。
员工过错程度：在某些情况下，如果员工对工伤的发生存在过错，可能会影响赔偿的金额。但这一因素通常需要在劳动争议仲裁或诉讼过程中进行具体评估。
法律法规变化：工伤赔偿的标准和程序可能会受到法律法规变化的影响。因此，在处理工伤赔偿事宜时，需要关注最新的法律法规动态。
四、建议与后续行动
及时复查并保留证据：虽然复查本身不直接触发赔偿，但及时复查并保留好相关医疗证据对于后续的劳动能力鉴定和赔偿申请至关重要。
了解赔偿流程与标准：员工应详细了解工伤赔偿的流程和标准，以便在协商或申请过程中能够维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：如果在处理工伤赔偿事宜过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。