针对您提出的“女性到了50岁单位不要又不能退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和退休政策的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、了解退休政策与条件

首先，您需要明确自己是否符合退休条件。根据国家相关政策，女性职工的退休年龄通常为50岁，但这一条件可能因地区、行业或单位性质而有所差异。同时，退休还需要满足一定的社保缴费年限要求，通常是15年。如果您已经达到了退休年龄且社保缴费年限也满足要求，那么单位应当为您办理退休手续。

二、分析单位不办理退休的可能原因

1. 社保缴费年限不足：如果您虽然达到了退休年龄，但社保缴费年限不足15年，单位可能因此无法为您办理退休。不过，根据您的情况描述，您似乎已经缴满了15年社保，这一点需要进一步确认。

2. 单位政策或误解：有时单位可能出于内部政策或对退休政策的误解，而拒绝为您办理退休。这种情况下，您需要与单位进行沟通，明确政策要求，并要求单位按照规定办理。

3. 其他特殊情况：如单位认为您存在某些特殊情况（如仍在从事重要工作、身体状况允许继续工作等），而希望您继续留任。但这并不构成拒绝办理退休的合法理由。

三、采取应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位拒绝办理退休的具体原因。
   • 表达您的诉求和权益，要求单位按照国家政策和规定为您办理退休手续。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位应尽的义务。
   • 如果发现单位存在违法行为，如无故拒绝办理退休、违法解除劳动合同等，您可以依法维权。

3. 寻求帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门、社会保险经办机构等部门投诉，寻求帮助解决问题。
   • 这些部门会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位仍然拒绝办理退休，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在与单位沟通、投诉或申请仲裁、诉讼过程中，务必保留好相关证据，如工作证明、社保缴费记录、沟通记录等。
• 了解养老金计算方式：企业职工退休与灵活就业人员退休在养老金计算方式和待遇上可能存在差异。如果您被要求转入灵活就业人员账户再办理退休，需要充分了解这一变化对您养老金待遇的影响。
• 考虑经济状况：如果最终选择转入灵活就业人员账户，您需要自行承担全部社保费用。因此，在做出决定前，请充分考虑自己的经济状况和缴费能力。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。