针对您提出的“无期劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析无固定期限劳动合同解除时的赔偿问题。
首先，我们需要明确无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在解除这类合同时，赔偿问题需根据具体情况进行细致区分。
一、无需支付赔偿的情形
劳动者存在过错：
- 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
劳动者主动离职：若劳动者因个人原因自愿离职，用人单位同样无需支付赔偿。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：若用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
劳动者无过失性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议。
在这些情况下，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 企业破产法规定重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。
在这些情形下，若裁减人员达到法定数量，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按其三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、需支付赔偿金的情形
- 用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，无固定期限劳动合同的解除赔偿问题需根据具体情形进行判断。在处理此类问题时，我建议您首先确认解除劳动合同的原因，然后对照上述情形确定是否需要支付赔偿或经济补偿，并计算相应的金额。如有必要，您可以咨询专业律师以确保您的合法权益得到妥善维护。