关于无固定期限劳动合同（通常称为“无期合同”）的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析无固定期限劳动合同的解除与赔偿情况。

一、无固定期限劳动合同的基本概念

无固定期限劳动合同，是指未明确约定终止日期的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同不可解除，而是其解除与赔偿需依据具体情形和法律规定来确定。

二、合法解除无需支付赔偿的情形

在以下情况下，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

三、合法解除但需支付经济补偿的情形及计算标准

1. 协商一致解除：若双方达成一致意见解除合同，用人单位需支付经济补偿。

2. 劳动者无过错解除：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、违法解除需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

五、其他注意事项

1. 合同约定：虽然无固定期限劳动合同未明确约定终止日期，但双方仍可在合同中约定解除条件和赔偿责任，不过这些约定不得违反法律法规。
2. 不可抗力：因不可抗力或其他法定事由导致合同解除的，通常不需支付赔偿金，但应按约定或法律规定处理后续事宜。
3. 协商与争议解决：若合同解除后赔偿问题无明确约定，双方应首先协商确定。协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

六、建议

由于无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题涉及复杂的法律法规和具体情况判断，建议用人单位和劳动者在处理相关问题时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和帮助。这样不仅能更好地维护双方的合法权益，也能避免因不了解法律而产生的不必要的纠纷和损失。