从特别小的公司离职，档案里可能什么都不放，但这种情况是否合规及可能产生的影响需分情况讨论：

1. 档案内容与合规性：

   • 合规情况：若公司未建立完善的员工档案管理制度，或员工在职期间未产生需要记录在档案中的材料（如严重违纪记录、培训记录、考核记录等），则离职时档案可能为空。从合规角度讲，这并不直接违反法律规定，因为法律并未强制要求员工档案必须包含特定内容。但需注意，若公司应记录而未记录关键信息（如劳动合同、工资发放记录等），可能在未来涉及劳动纠纷时对公司不利。
   • 不合规风险：若公司故意隐瞒或销毁应归档的材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），则可能违反《劳动合同法》及《档案法》的相关规定。这些材料是证明劳动关系、工资待遇、社保缴纳等关键事实的依据，缺失可能导致员工在维权时面临困难。

2. 对员工的影响：

   • 再就业：若下家单位要求提供上家单位的离职证明或档案材料，而员工无法提供，可能影响再就业的顺利进行。尽管法律未强制要求提供档案，但部分单位可能出于谨慎考虑而要求。
   • 维权困难：若员工在未来与原公司发生劳动纠纷（如工资拖欠、社保未缴等），而档案中无相关记录，员工可能面临举证困难的问题。此时，员工需通过其他途径（如银行流水、社保缴纳记录等）来证明自己的主张。

3. 建议与措施：

   • 员工角度：离职时，员工应主动要求公司出具离职证明，并确认档案中是否包含应归档的材料。若发现档案缺失关键信息，可要求公司补充或自行留存相关证据（如复印劳动合同、工资单等）。
   • 公司角度：公司应建立完善的员工档案管理制度，确保档案中包含应归档的材料。在员工离职时，应主动出具离职证明，并告知员工档案的相关情况。若公司规模较小无法建立完善的档案制度，也应至少保留劳动合同、工资发放记录等关键材料的复印件或电子版。

总结来看，从特别小的公司离职时档案里可能什么都不放，但这并不意味着这种情况完全合规或对员工无影响。员工应主动了解自己的档案情况，并在必要时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。