在小单位工作离职后，单位不一定会有完整的人事档案。详细分析如下：

1. 小型单位的档案管理情况：

   • 在一些小型企业，尤其是管理不太规范的单位，可能不存在严格意义上对员工档案的全面管理。这些单位可能由于资源有限或管理不善，无法为员工提供完善的档案管理服务。
   • 因此，在这些单位工作的员工离职时，可能不会留下完整规范的记录在档案中，或者根本没有档案可言。

2. 一般企业辞职记录的特点：

   • 在民营企业、中小企业等一般企业中，人事档案管理相对灵活。通常情况下，员工的辞职行为不会专门被详细记录在个人人事档案里。
   • 这些企业的档案记录重点更多放在员工入职信息、劳动合同、工作业绩考核、奖惩情况等方面。如果在辞职过程中没有发生特殊情况，如劳动仲裁、法律诉讼等，那么辞职行为本身可能不会被特别记录。

3. 档案的查阅与保密：

   • 需要注意的是，即使单位有员工的档案，也不是随意可以查阅的。根据相关法律法规，档案的查阅需要符合特定规定和程序，以确保员工隐私权的保护。
   • 员工本人如需查阅自己的档案，通常需要经过申请和审批流程，并遵守相关规定。

综上所述，在小单位工作离职后，单位不一定会有完整的人事档案。这主要取决于单位的性质和管理规范程度。如果单位管理不规范或资源有限，可能无法提供完善的档案管理服务。因此，劳动者在离职后应妥善处理好自己的档案问题，如有需要，可以向原单位询问档案的去向，或者按照相关规定办理档案转移手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。