针对您提出的“教师要辞职学校一直拖怎么办”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理的问题，需要依据相关法律法规和程序来处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员（包括教师）有权提前30日以书面形式通知事业单位解除聘用合同。这是法定的解除聘用合同的程序，意味着您在提前30天提交书面辞职申请后，理论上应该能够解除与学校的聘用关系。

然而，如果学校和教育局在您提出辞职后仍然不放人，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与学校和教育局沟通：

   • 您可以再次与学校和教育局的相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和依据的法律法规，尝试通过协商解决问题。

2. 向上级教育局申诉：

   • 如果与学校和教育局的沟通没有结果，您可以考虑向上级教育局提出申诉，请求上级部门介入调解或给出指导性意见。

3. 申请人事仲裁：

   • 如果上述步骤均未能解决问题，您可以依据《事业单位人事管理条例》第37条的规定，向学校所在地的人事仲裁机构申请人事仲裁。人事仲裁办事机构通常与劳动仲裁机构在一起，您可以前往咨询并提交仲裁申请。
   • 仲裁流程一般包括提交仲裁申请、举证、开庭、裁决等步骤。在申请仲裁时，您需要准备相关证据材料，如辞职申请书、与学校和教育局的沟通记录等，以支持您的主张。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们能够为您提供更具体的法律指导和帮助。

此外，我还想提醒您，在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法、合规的途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。

最后，如果您所在的学校或地区有特定的师生权益维护渠道（如公众号投诉、信访等），您也可以考虑通过这些渠道来反映问题并寻求帮助。这些渠道通常能够提供更便捷、高效的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。