公司伪造假辞工单，这一行为可能面临的处罚主要包括行政处罚和民事赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定，无法直接给出一个固定的罚款数额。以下从不同角度为你详细分析：
行政处罚角度
劳动行政部门处罚：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并可能面临罚款。虽然该条款未直接提及伪造辞工单的具体罚款数额，但伪造辞工单属于欺诈行为的一种，劳动行政部门有权根据具体情况进行处罚。
- 罚款数额通常由劳动行政部门根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合考量后确定，因此无法直接给出一个固定的数额。
工商行政管理部门处罚：
- 如果公司伪造辞工单的行为同时构成了虚假宣传或欺诈消费者等违法行为，工商行政管理部门也有权依据相关法律法规进行处罚。
- 同样，罚款数额会根据违法行为的严重程度、影响范围等因素来确定。
民事赔偿角度
对劳动者的赔偿：
- 如果公司伪造辞工单导致劳动者遭受了经济损失（如工资损失、社保损失等），劳动者有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括但不限于工资、社保、福利等经济损失。
对第三方（如其他用人单位）的赔偿：
- 如果公司伪造辞工单的行为对第三方（如其他用人单位）造成了损失（如因误信伪造辞工单而招聘了不符合条件的员工等），第三方也有权要求公司进行赔偿。
- 赔偿数额同样根据第三方的实际损失来确定。
实际操作建议
- 收集证据：如果你发现公司伪造了你的辞工单，首先应当收集相关证据，如辞工单原件、公司通知、工资单、社保记录等，以证明公司存在违法行为。
- 向劳动行政部门投诉：你可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求劳动行政部门进行调查并依法处理。
- 寻求法律援助：如果你因公司伪造辞工单而遭受了经济损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司伪造假辞工单可能面临的处罚包括行政处罚和民事赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。如果你遇到了类似问题，建议及时收集证据并向相关部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。