参公人员被开除后，若认为开除决定违法或侵犯其合法权益，是可以到法院起诉的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律途径的可行性
行政诉讼途径：
- 参公人员（即参照公务员法管理的事业单位工作人员）被开除，通常涉及的是行政机关或参照公务员法管理的事业单位作出的行政处分决定。
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。
- 因此，如果参公人员认为开除决定违法或侵犯其合法权益，可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更开除决定。
内部申诉与复核途径：
- 在提起行政诉讼之前，参公人员还可以先通过内部申诉和复核程序来解决问题。
- 根据《公务员法》的相关规定，公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。
- 虽然这一途径主要针对公务员，但参公人员作为参照公务员法管理的人员，同样可以适用类似的内部申诉和复核程序。不过，若内部程序未能解决问题，参公人员仍可依法寻求司法救济。
二、起诉的具体条件与程序
起诉条件：
- 原告必须是认为开除决定侵犯其合法权益的参公人员本人。
- 必须有明确的被告，即作出开除决定的行政机关或参照公务员法管理的事业单位。
- 必须有具体的诉讼请求和事实根据，即要求撤销或变更开除决定，并提供相应的证据材料。
- 必须属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
起诉程序：
- 参公人员应当向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本。
- 人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在七日内立案；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理。
- 立案后，人民法院会依法组成合议庭，对案件进行审理，并根据审理情况作出判决。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 在提起行政诉讼前，建议参公人员先咨询专业律师，了解案件的法律性质和可能的诉讼结果。
- 准备充分的证据材料，包括开除决定书、相关法律法规、内部申诉和复核材料等。
- 注意诉讼时效，确保在法定期限内提起诉讼。
风险提示：
- 行政诉讼具有一定的风险性，诉讼结果可能不如预期。
- 诉讼过程中可能需要投入一定的时间、精力和费用。
- 如果败诉，可能需要承担一定的诉讼费用和可能的法律责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。