单位不执行国家政策导致职工工资及工龄问题出现差错，并不直接对应《民法典》中的某一条款进行解决，而是更多地涉及到《劳动法》及其相关配套法规的调整。以下是对此问题的详细分析：
一、法律适用
《劳动法》的适用：
- 当单位不执行国家政策，导致职工工资及工龄问题出现差错时，首先应当考虑的是《劳动法》及其相关配套法规的适用。因为《劳动法》是专门调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范，它规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动关系中的责任和义务。
《民法典》的间接适用：
- 虽然《民法典》是调整民事关系的基本法律，但在劳动工伤（工资福利）领域，它并不直接适用。然而，如果单位的行为同时构成了对职工民事权益的侵害（如侵犯了职工的财产权），那么职工在寻求劳动法律救济的同时，也可以依据《民法典》的相关规定，要求单位承担相应的民事责任。但这种情况下的适用是间接的，且需要具体分析单位的行为是否确实构成了对职工民事权益的侵害。
二、具体法律条款及分析
关于工资问题的法律条款：
- 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果单位不执行国家政策，导致职工工资出现差错，如克扣或拖欠工资，那么单位就违反了这一规定，职工有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿。
关于工龄问题的法律条款：
- 工龄问题通常与职工的福利待遇、退休金等密切相关。虽然《劳动法》没有直接规定工龄的计算和确认方式，但单位在计算职工工龄时应当遵循国家的相关政策。如果单位不执行国家政策，导致职工工龄计算出现差错，那么职工有权要求单位进行更正，并可能因此获得相应的经济补偿或调整福利待遇。
三、法律建议
与单位协商：
- 当职工发现单位不执行国家政策导致工资及工龄问题出现差错时，首先应当尝试与单位进行协商，要求单位进行更正并补发相应的工资或调整福利待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的要求，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
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