结论前置：工伤职工与用人单位解除劳动关系的合适时间，需根据工伤职工的伤残等级、劳动合同期限、职工行为以及双方协商情况等多方面因素综合判断，没有绝对固定的时间点，但需严格遵循法律规定。
一、从工伤职工伤残等级角度分析
- 一至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》规定，一至四级伤残的工伤职工应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位通常不得单方面解除劳动关系，所以不存在所谓“合适解除时间”的常规选择，除非出现法定特殊情形（如职工存在严重过错等）。
- 五至六级伤残：
- 若用人单位难以安排工作，可以按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以与其解除劳动关系。此时，职工可根据自身身体恢复情况、就业意愿等因素，在认为合适的时候主动提出解除劳动关系。例如，职工经过一段时间治疗和康复，觉得自己有能力从事其他工作，且对新工作有明确规划，就可以与用人单位协商解除劳动关系。
- 如果职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权随时解除劳动合同，但需承担严格的举证责任。这种情况下，解除时间取决于职工出现过错行为的时间。
- 七至十级伤残：
- 职工本人可以在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，劳动关系解除。职工可根据自身职业发展规划、身体状况等因素，选择在合适的时间提出解除。比如，职工找到更适合自己且对身体条件要求更符合自身现状的工作时，就可以提出解除。
- 劳动合同期满时，用人单位也可以选择终止劳动合同，但同样需支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。所以，劳动合同到期日也是一个可能的解除时间点，但双方也可协商续签或提前解除。
二、从劳动合同期限角度分析
- 劳动合同未到期：
- 一般情况下，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同（除职工存在严重过错等法定情形）。若职工主动提出解除，可在考虑自身就业、生活等情况后，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）来解除劳动关系。例如，职工计划三个月后去另一城市工作，就可以提前三个月做好准备，在合适时间向用人单位提出解除申请。
- 劳动合同期满：
- 对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时，双方可根据实际情况选择是否终止劳动关系。如果职工希望继续留在原单位工作，可与用人单位协商续签劳动合同；如果职工想寻求新的发展机会，或者用人单位因某些原因不想续签，那么劳动合同期满日就是解除劳动关系的合适时间，此时用人单位需支付相应补助金。
三、从职工行为角度分析
- 职工主动提出解除：
- 工伤职工有权根据自身情况主动提出解除劳动关系。比如，职工认为当前工作环境不利于身体康复，或者有更好的职业选择，就可以在准备好相关材料和手续后，向用人单位提出解除申请。这种情况下，解除时间由职工自主决定，但需按照法律规定提前通知用人单位。
- 职工存在严重过错：
- 如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。此时，解除时间取决于职工出现过错行为并被用人单位发现和认定的时间。例如，职工多次无故旷工，严重影响单位正常秩序，用人单位在查实后，可立即按照规定程序解除劳动合同。
四、法律建议
- 协商优先：无论是工伤职工还是用人单位，在考虑解除劳动关系时，都应优先与对方进行协商。通过友好协商，双方可以就解除时间、经济补偿等事项达成一致，避免不必要的法律纠纷。例如，双方可以坐下来，根据职工的伤残情况、就业需求以及单位的经营状况等因素，共同确定一个合适的解除时间。
- 保留证据：在解除劳动关系过程中，双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、协商记录、通知文件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中起着关键作用，能够证明双方的行为是否符合法律规定。比如，用人单位在解除与工伤职工的劳动合同时，需保留职工存在严重过错的证据，以避免被认定为违法解除。
- 依法操作：解除劳动关系必须严格遵循法律规定，确保程序合法、补偿到位。任何一方违反法律规定解除劳动关系，都可能承担相应的法律责任。例如，用人单位违法解除与工伤职工的劳动合同，可能需要支付赔偿金；工伤职工违法解除劳动合同，也可能给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
总之，工伤职工与用人单位解除劳动关系的合适时间没有固定标准，需要综合考虑多方面因素，并在法律框架内进行操作。如果您在这方面还有任何疑问，欢迎直接向我咨询。