在工伤认定之后，公司需要承担的赔偿项目主要包括以下几项：
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。这一期间一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保障员工在工伤治疗期间的基本生活需求。
五级、六级伤残职工的伤残津贴：
- 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果公司难以安排合适的工作，那么需要由公司按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。同时，公司还需为员工缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，公司需要补足差额。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五级至十级伤残的员工，如果劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体数额依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。这一补助金旨在帮助伤残员工在离职后能够更好地融入社会，寻找新的工作机会。
未缴纳工伤保险的全部费用：
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与津贴、一次性工伤医疗补助金等，均需由公司全额承担。
法律建议与后果：
- 公司应依法及时为员工缴纳工伤保险，以减轻在工伤发生时的经济负担。
- 一旦发生工伤，公司应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保员工能够及时获得应有的赔偿。
- 如果公司未依法承担赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在工作中受伤，被鉴定为六级伤残。如果公司已为其缴纳工伤保险，那么员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。同时，公司需要按月支付其伤残津贴（本人工资的60%），并为其缴纳社会保险费。如果劳动合同期满或员工提出解除劳动合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金。如果公司未缴纳工伤保险，则所有这些费用均需由公司承担。
综上所述，公司在工伤认定之后需要承担的赔偿项目是多方面的，旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。