针对您提出的“刚签的第二个三年合同被辞退怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同解除及后续权益处理的法律问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要明确辞退是否合法。这主要分为两种情况：
合法辞退：
- 如果您因为严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、或者存在严重失职等法定过错情况而被辞退，那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，用人单位需要对辞退理由进行举证，您可以与用人单位协商离职补偿、工作交接等事宜。
非法辞退：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，那么这种辞退就是非法的。
- 在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
二、计算经济补偿或赔偿金
接下来，我们需要根据辞退的合法性来计算您应得的经济补偿或赔偿金：
经济补偿标准：
- 如果辞退合法，且您在单位工作了一定年限，那么单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金标准：
- 如果辞退非法，您有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这意味着，如果您的经济补偿是一个月工资，那么赔偿金就是两个月工资。
三、收集证据并维权
为了维护自己的权益，您需要做好以下工作：
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、工作成果、考勤记录、与上级的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在、辞退的事实以及您自身的工作状态和表现。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，了解辞退的具体原因和依据，提出自己的合理诉求，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。
申请仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要准备好充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行。
四、保持冷静和理性
在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。
综上所述，当您刚签的第二个三年合同被辞退时，应根据具体情况判断辞退的合法性，并采取相应的措施来维护自己的权益。如果无法确定如何操作或需要更具体的法律建议，我建议您咨询专业律师或相关机构。