公司规定不能带手机，有员工带了并且扣钱，这一行为是否合理，需要分情况讨论：

1. 公司规章制度合法性：

   • 首先，要考察公司关于“不能带手机”的规定是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规定“不能带手机”是为了维护工作秩序、保障工作安全等合理目的，并且这一规定在制定过程中经过了民主程序（如与员工代表协商、公示等），那么该规定在法律上可能是有效的。
   • 然而，即使规定合法，扣钱作为惩罚措施也需谨慎。扣钱属于对员工财产权的处分，必须严格依据法律法规进行。如果公司规章制度中明确规定了带手机将扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时扣钱的金额也合理（即不构成对员工财产权的过度侵犯），那么扣钱行为在法律上可能是被允许的。但如果扣钱金额过高，或者没有明确的规章制度依据，那么扣钱行为就可能构成违法。

2. 扣钱行为的合理性：

   • 扣钱作为惩罚措施，其合理性取决于多个因素，包括扣钱的金额、扣钱的原因、以及扣钱行为对员工的影响等。如果扣钱金额较小，且主要是为了起到警示作用，那么这一行为可能相对合理。但如果扣钱金额过大，甚至影响到员工的正常生活，那么这一行为就可能显得过于严厉，甚至构成违法。
   • 另外，扣钱行为必须遵循公平、公正的原则。如果公司对所有带手机的员工都一视同仁地扣钱，且扣钱标准明确、合理，那么这一行为可能相对公平。但如果公司存在选择性执法、扣钱标准模糊等情况，那么扣钱行为就可能引发争议。

3. 员工权益保护：

   • 作为员工，如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，可以通过多种途径维护自己的权益。例如，可以与公司协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；必要时，还可以通过法律途径提起诉讼。
   • 同时，员工也有权了解公司的规章制度，并在入职时或规章制度变更时要求公司进行说明和公示。如果公司未履行这一义务，员工可以主张自己对规章制度不知情，从而对扣钱行为提出异议。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时应充分考虑其合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，在执行规章制度时应遵循公平、公正的原则，确保所有员工都受到同等对待。
• 对于员工而言，如果认为公司的扣钱行为不合理或违法，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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