劳动者在劳动能力鉴定结果还未出来时，确实有权辞职，但需谨慎考虑并妥善处理相关事宜。以下是从不同角度为你详细分析的建议：
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未对处于劳动能力鉴定期间的劳动者设置辞职限制。因此，无论劳动能力鉴定结果是否出来，劳动者都有权依法辞职。
二、辞职可能带来的影响
工伤赔偿进度与金额：
- 辞职可能影响工伤赔偿的协商和支付进度。特别是涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算与支付，这两项待遇通常与劳动关系的解除相关联。若辞职前未妥善处理，可能导致赔偿金额减少或支付延迟。
- 建议：在辞职前，与用人单位和工伤保险基金沟通，明确赔偿金额和支付时间，确保自身权益不受损害。
经济风险：
- 辞职后，劳动者将失去稳定收入来源。对于尚未明确劳动能力鉴定结果的劳动者而言，可能面临再就业困难和经济压力。
- 建议：在辞职前，评估自身经济状况，确保有足够的储蓄或新的工作机会，以应对可能的经济风险。
治疗与康复影响：
- 若伤情未完全恢复，辞职可能影响治疗和康复计划的连续性。特别是需要长期治疗或康复的劳动者，辞职后可能面临治疗费用报销、康复资源获取等方面的困难。
- 建议：在辞职前，与医生沟通，了解伤情恢复情况和后续治疗计划，确保辞职不会影响治疗和康复。
三、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：
- 劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确辞职意愿和辞职时间。
履行通知期义务：
- 在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这有助于维护劳动关系的稳定，避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：
- 在辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益。如了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。
- 特别提醒：妥善保管好劳动能力鉴定申请材料、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
四、其他建议
- 咨询专业人士：鉴于辞职可能带来的复杂法律和经济后果，建议劳动者在做出决定前咨询专业律师或医生，综合考虑个人健康状况、经济状况及法律权益，以确保权益得到最大程度的保障。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和相关法律法规可能存在差异。因此，在辞职前，劳动者应深入了解当地的政策规定，确保决策的合理性和合法性。
总结来说，虽然劳动者在劳动能力鉴定结果还未出来时有权辞职，但应谨慎权衡利弊，充分了解相关法律和政策，并在必要时寻求专业建议。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。