关于单位退休人员去世后单位是否可以慰问的问题，这主要取决于单位的具体政策以及人文关怀的实践，不过从普遍情况和相关政策精神来看，单位在退休人员去世后进行慰问是合理且常见的做法。以下是一些详细的分析和说明：
一、单位慰问的合理性
人文关怀的体现：退休人员为单位贡献了多年的辛勤劳动，单位在他们去世后进行慰问，是对他们一生贡献的认可和尊重，也是单位人文关怀的体现。
增强员工归属感：这样的慰问行为能够增强在职员工对单位的归属感和忠诚度，因为他们看到单位对退休员工的关心和尊重，也会期待自己在退休后能得到同样的待遇。
符合社会公序良俗：在中国传统文化中，对逝者的尊重和哀悼是重要的道德准则。单位进行慰问，符合这一社会公序良俗，有助于营造和谐的社会氛围。
二、单位慰问的可能形式
发放丧葬补助金和抚恤金：根据相关政策，如《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》等，单位或社保机构可能会为因病或非因工死亡的退休人员发放丧葬补助金和抚恤金。这些资金旨在帮助家属应对丧葬费用和提供一定的经济支持。
组织慰问活动：单位可以组织相关人员前往逝者家中进行慰问，表达哀悼之情，并了解家属的实际困难，提供必要的帮助和支持。
提供心理咨询服务：对于逝者家属来说，失去亲人可能带来巨大的心理创伤。单位可以提供心理咨询服务，帮助他们度过难关。
三、单位慰问的注意事项
尊重家属意愿：在进行慰问时，单位应尊重家属的意愿和隐私，避免给他们带来不必要的困扰或压力。
遵循相关政策规定：单位在发放丧葬补助金和抚恤金时，应严格按照相关政策规定执行，确保资金的合理使用和公平分配。
加强沟通协调：单位应与逝者家属保持密切沟通，了解他们的实际需求和困难，及时提供必要的帮助和支持。
四、实际案例参考
以小寨老干所为例，他们在退休干部去世后，不仅协助家属办理了丧葬事宜并发放了丧葬费，还积极回应家属关切的抚恤金发放问题，通过耐心解释政策、协助协商拟定协议书等方式，妥善分配了抚恤金，得到了家属的认可和感谢。这一案例充分说明了单位在退休人员去世后进行慰问的重要性和可行性。
综上所述，单位在退休人员去世后进行慰问是合理且常见的做法，这既体现了单位的人文关怀和员工归属感，也符合社会公序良俗和政策规定。