结论：合同到期续签前体检出身体有问题，公司不续签是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，若身体问题不影响劳动合同履行，公司不续签可能违法；若身体问题导致无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司不续签则可能合法。

分析说明：

1. 身体问题不影响劳动合同履行的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若劳动者在合同到期前体检出身体有问题，但该问题并不影响其正常履行劳动合同，且劳动者愿意续签劳动合同，而公司无正当理由拒绝续签，则公司的行为可能构成违法。
   • 举例：劳动者患有轻微的近视，但并不影响其从事办公室文员的工作，且劳动者愿意续签劳动合同，公司却以劳动者身体有问题为由拒绝续签，此时公司的行为可能违法。

2. 身体问题导致无法从事原工作或公司另行安排的工作的情况：

   • 若劳动者在合同到期前体检出身体有问题，且该问题导致劳动者无法从事原工作，或者公司虽然为劳动者另行安排了工作，但劳动者仍然无法从事，那么在这种情况下，公司不续签劳动合同可能是合法的。因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这是关于解除劳动合同的规定，但类比到劳动合同到期不续签的情况，如果劳动者因身体问题无法从事工作，公司不续签也具有一定的合理性。不过，这种情况下，公司仍需按照法律规定支付经济补偿。
   • 举例：劳动者患有严重的腰椎间盘突出，无法从事需要长时间站立或弯腰的工作，公司虽然为劳动者调整了工作岗位，但劳动者仍然无法胜任，此时公司选择不续签劳动合同，并支付经济补偿，则公司的行为可能是合法的。

建议与行动：

• 如果您认为公司不续签劳动合同的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司说明不续签的理由，并尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如体检报告、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续问题思考：

• 如果公司以劳动者身体有问题为由拒绝续签劳动合同，但并未提供充分的证据证明劳动者无法从事原工作或公司另行安排的工作，劳动者应如何维权？
• 在劳动合同到期前，劳动者是否有权要求公司进行体检，以了解自己的身体状况是否符合续签劳动合同的条件？如果公司拒绝体检，劳动者应如何处理？

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