针对您提出的“老板不知是外国人，非法务工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律后果与责任：

   • 首先，需要明确的是，无论老板是否知晓其雇佣的是外国人，非法务工行为本身都是违反中国法律法规的。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关规定，非法聘用外国人的，将面临罚款等行政处罚，情节严重的还可能承担刑事责任。
   • 对于老板而言，如果其确实不知情且能证明自己已尽到合理的审查义务（如要求员工提供合法身份证明等），其法律责任可能会相对减轻。但无论如何，非法务工的事实一旦成立，老板都难以完全免责。

2. 应对措施与建议：

   • 立即停止非法行为：一旦发现存在非法务工情况，应立即停止相关行为，避免进一步违法。
   • 主动配合调查：如果相关部门已经介入调查，应主动配合，如实说明情况，提供相关证据材料。
   • 寻求法律帮助：鉴于此类问题的复杂性，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。律师可以根据具体情况，提供法律意见，帮助制定合理的解决方案。
   • 完善内部管理：对于企业而言，应加强对员工身份的审查和管理，确保所有员工都具备合法的身份和工作许可。这不仅可以避免法律风险，也有助于维护企业的正常运营和声誉。

3. 特殊情况处理：

   • 如果老板确实不知情且能证明自己已尽到合理的审查义务，但在调查过程中仍被认定为存在过错，可以考虑通过法律途径进行申诉或辩护。
   • 对于非法务工的外国人而言，他们也可能面临被遣返等后果。在这种情况下，如果外国人认为自己的权益受到侵害，同样可以寻求法律帮助。

4. 预防与合规建议：

   • 为了避免类似问题的发生，企业在雇佣员工时应严格遵守相关法律法规，要求员工提供合法的身份证明和工作许可。
   • 同时，企业也可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。

总结来说，面对老板不知是外国人且非法务工的情况，应立即停止非法行为，主动配合调查，并尽快寻求法律帮助。同时，企业也应加强内部管理，确保所有员工都具备合法的身份和工作许可，以避免法律风险。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。