临时工签的协议不一定算劳动合同，其性质取决于协议的具体内容、双方的实际关系以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、协议内容决定性质
具备劳动合同性质的协议：
- 若临时用工协议中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬及支付方式、劳动保护、劳动条件等劳动合同的基本要素，且双方有建立长期、稳定劳动关系的意愿（如缴纳社会保险、接受用人单位的劳动管理等），则该协议可能被视为劳动合同。
- 举例：某企业因短期项目需要招聘临时工，签订了包含工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等详细条款的临时用工协议，并且临时工按照企业的工作安排进行劳动，接受企业的全面管理。在此情况下，该临时用工协议应被视为劳动合同。
不构成劳动合同的协议：
- 若协议仅约定了临时的劳务事项，如一次性的服务或短期任务，未涉及上述劳动关系的基本要素，则更倾向于被认定为劳务合同。
- 举例：某家庭请一位钟点工打扫卫生，双方签订的临时用工协议仅约定了服务时间和报酬，钟点工按照自己的时间安排工作，不受家庭内部规章制度的约束。这种情况下，该协议应被认定为劳务合同，而非劳动合同。
二、实际关系影响判断
- 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否遵守用人单位的规章制度，也是判断劳动关系是否存在的重要依据。若劳动者实际上接受了用人单位的全面管理，并融入了用人单位的工作体系，则更有可能形成劳动关系。
三、法律建议与注意事项
对于用人单位：
- 若临时工的工作性质符合劳动关系的特征，用人单位应当依法与其签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。
- 即使某些临时用工协议不被视为劳动合同，用人单位也应当与劳动者签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
对于劳动者：
- 在签订临时用工协议时，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。
- 若对协议性质存疑，劳动者有权要求用人单位明确协议性质，并在必要时寻求法律帮助。
总结来看，临时用工协议是否算作劳动合同，需根据协议的具体内容、双方的实际关系以及法律法规的综合考量来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。