结论前置：

1. 刑事错案国家赔偿后，单位是否补发工资需视具体情况而定。
2. 单位改制后，应找改制后的新单位或相关责任主体补发工资。

详细分析：

1. 关于刑事错案国家赔偿后单位是否补发工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，国家赔偿主要针对的是因国家机关和国家机关工作人员行使职权时侵犯公民、法人和其他组织合法权益造成的损害。这通常包括直接的经济损失，如被错误羁押期间的收入损失等。但国家赔偿并不直接等同于单位应补发的工资。
   • 单位责任：单位是否补发工资，主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同以及相关法律法规。如果员工因刑事错案被错误羁押，导致无法正常工作，单位在员工无过错的情况下，通常不应因此扣减或停发工资。然而，这并非国家赔偿的直接内容，而是需要员工与单位根据实际情况协商解决，或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。
   • 特殊情况：如果单位因员工被错误羁押而遭受了经济损失，且该损失与员工被羁押有直接因果关系，单位可能会根据内部规定或劳动合同要求员工承担一定责任。但这并不改变国家赔偿与单位补发工资之间的独立性。

2. 关于单位改制后应找哪个单位补发工资：

   • 改制影响：单位改制通常涉及企业所有制、组织结构、人员安排等方面的变化。这些变化可能影响员工的劳动关系和工资支付。
   • 责任主体：在单位改制后，原单位的债权债务（包括员工工资）通常由改制后的新单位承接。因此，如果员工因刑事错案被错误羁押期间应得的工资未发放，且该期间跨越了单位改制，员工应向改制后的新单位主张权利。
   • 特殊情况处理：如果单位改制过程中存在违法违规行为，导致员工工资无法正常发放，员工还可以向相关监管部门投诉或寻求法律援助。此外，如果改制后的新单位拒绝承担原单位的债务，员工可能需要根据具体情况向法院提起诉讼，要求确认改制过程中的债权债务关系，并追讨应得的工资。

建议与总结：

• 对于刑事错案国家赔偿后单位是否补发工资的问题，建议员工先与单位协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。
• 对于单位改制后应找哪个单位补发工资的问题，建议员工先了解改制后的新单位情况，并向其主张权利。如果新单位拒绝承担责任，可以寻求相关监管部门的帮助或向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、错误羁押的证明等，以便在需要时提供有力的支持。

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