结论前置：
- 老板的行为可能违法：如果老板因你提出加薪要求而让你停工，这可能构成对劳动者权益的侵犯，你有权要求继续工作并获得相应工资。
- 建议采取的措施：你可以先与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，劳动者有权要求合理的工资待遇，而老板不能因为劳动者提出加薪要求就采取停工等惩罚性措施。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。老板让你停工两天，如果这期间没有支付你工资，或者停工的原因仅仅是因为你提出了加薪要求，那么老板的行为可能构成了对劳动者权益的侵犯。
针对这种情况，你可以采取以下措施：
与老板沟通：
- 你可以先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你希望获得合理工资待遇的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板的沟通没有取得预期的效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明老板的行为确实侵犯了你的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入没有解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担相应的法律责任，如支付你停工期间的工资、赔偿你的损失等。
- 同时，你也需要注意，在维护自己权益的过程中，要遵守法律程序，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议你与老板签订书面劳动合同，明确约定工资待遇、工作时间等关键条款，以便在发生争议时有据可查。
- 此外，你也可以了解一些基本的劳动法律知识，以便更好地维护自己的权益。
最后，如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。