病假与医疗期一起计算并不构成违法行为，但具体处理需依据相关法律法规及企业内部规定进行。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与医疗期的定义及关系
病假：通常指员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的时间。病假期间，员工可能享受一定的工资待遇，具体依据企业规定或劳动合同约定。
医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
关系：病假是医疗期内的具体表现形式，即员工在医疗期内因病需要休息的时间。医疗期是一个更宽泛的概念，它包含了员工因病需要休息的全部时间，而病假则是这段时间内的具体请假行为。
二、病假与医疗期一起计算的合法性
法律法规依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的计算方式和长度，但并未禁止病假与医疗期一起计算。
- 实际上，病假是医疗期内的必然组成部分，员工在医疗期内因病需要休息，自然会请病假。
企业内部规定：
- 企业可以根据自身情况制定病假和医疗期的管理制度，但这些制度不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果企业内部规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。
三、病假与医疗期一起计算时的注意事项
工资待遇：
- 员工在病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区和企业而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期内，员工的工资待遇应得到保障，企业不得随意降低或取消。
劳动合同解除：
- 在医疗期内，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护员工的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间能够得到必要的医疗和休息。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
证据留存：
- 员工在请病假时，应提供医疗机构出具的病假证明等文件，以证明其因病需要休息。
- 企业应妥善保管员工的病假证明等文件，以备查验。
四、建议
- 对于员工：在请病假时，应了解并遵守企业的病假管理制度，提供必要的病假证明等文件。同时，应关注自己的医疗期长度和工资待遇情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于企业：应制定合理的病假和医疗期管理制度，明确病假工资或疾病救济费的支付标准。同时，应加强对员工病假证明的审核和管理，防止滥用病假的情况发生。
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