公司规定实习要超过6个月，这一规定本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实习的性质、目的以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 实习性质与目的：

   • 如果实习被视为劳动关系的一部分，即实习生与公司之间存在事实上的劳动关系，那么公司规定实习超过6个月可能涉及违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同的期限由双方协商确定，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。对于实习期，虽然法律没有明确规定最长时限，但如果实习实质上构成了劳动关系，且公司以实习为名规避正式用工的法律责任，那么这种规定可能被视为违法。
   • 如果实习是作为学校教育的一部分，或者实习生与公司之间明确约定为实习关系而非劳动关系，那么公司规定实习超过6个月可能不构成违法。这种情况下，实习期更多是基于教育或培训的目的，双方可以协商确定实习期限。

2. 相关法律法规：

   • 目前，我国并没有专门针对实习期限的法律法规。但是，如果实习被认定为劳动关系，那么应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。虽然这是针对试用期的规定，但可以类比理解，对于实习期（如果被视为劳动关系的一部分），也应遵循合理、公平的原则，不得无故延长。
   • 另外，如果实习协议中明确约定了实习期限，且该期限不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么双方应遵守该约定。

3. 法律建议：

   • 对于实习生而言，如果认为公司规定的实习期限过长或不合理，可以与公司进行协商，寻求更合理的实习安排。
   • 如果协商无果，且认为公司行为可能违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应确保实习协议的内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。避免以实习为名规避正式用工的法律责任，以免引发不必要的法律纠纷。

总结来看，公司规定实习要超过6个月是否违法，需结合实习的性质、目的以及相关法律法规来综合判断。如果实习被视为劳动关系的一部分，且公司规定违反了相关法律法规或违背了公序良俗，那么这种规定可能被视为违法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。