签了竞业协议但是没写补偿，劳动者依然有权要求用人单位支付相应的经济补偿，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、协议内容与协商

1. 协议内容：首先，劳动者应详细查阅竞业限制协议的具体内容，特别是关于补偿的条款。虽然协议中可能未明确写明补偿的具体数额或方式，但根据法律规定和行业惯例，用人单位通常应当支付一定的经济补偿作为劳动者履行竞业限制义务的对价。
2. 协商沟通：若协议中确实未规定补偿，或规定不明确，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出竞业限制协议对劳动者就业的限制以及因此可能遭受的损失，要求用人单位支付合理的经济补偿。这种方式相对平和，有助于快速解决问题，并可能维护双方的良好合作关系。

二、补偿的标准与支付方式

根据法律规定和行业实践，如果用人单位未按照竞业限制协议约定支付经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿。具体标准如下：

• 法定标准：劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
• 约定标准：如果竞业限制协议中约定了补偿标准，且该标准不低于法定标准，劳动者可以要求用人单位按照协议约定的标准支付补偿。

三、解除竞业限制协议的条件

当用人单位连续三个月未支付经济补偿时，劳动者有权解除竞业限制协议。劳动者可以通过书面通知等方式，明确告知用人单位自通知送达之日起，竞业限制协议解除。这一规定为劳动者提供了额外的保护，确保其在长时间未获得补偿时有权解除束缚。

四、维权途径

1. 投诉与仲裁：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的补偿。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付补偿、解除竞业限制协议或确认竞业限制协议无效等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如竞业限制协议、劳动合同、离职证明、工资流水等，以证明自己履行了竞业限制义务且用人单位未支付补偿的事实。
2. 诉讼途径：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据证明用人单位的违约行为以及因此遭受的损失。如果法院认定用人单位存在违约行为，他们可能会被判令支付拖欠的补偿，并承担相应的法律责任。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于与用人单位的沟通记录、工作证明、竞业限制协议原件、劳动合同、离职证明、工资流水等。这些证据将在需要时发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的合法权益。

总结与建议：面对签了竞业限制协议但没有获得补偿的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的权益。通过与用人单位沟通、要求支付补偿、解除竞业限制协议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，劳动者可以有效地解决这一问题并保障自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。