结论：公司不承认工伤时，报警协商并非直接解决工伤认定的法定途径，但可以作为辅助手段尝试沟通。更关键的是，您需要通过法定程序来确认工伤并主张赔偿。

详细分析：

1. 报警协商的局限性：

   • 报警主要是针对违反治安管理或刑事犯罪的行为。而工伤认定和赔偿问题，主要属于劳动行政部门的管辖范围，并非公安机关的直接职责。因此，报警后，公安机关可能会引导您向劳动行政部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，而非直接介入工伤认定的协商。

2. 法定工伤认定程序：

   • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确认工伤的关键步骤，也是后续主张赔偿的基础。
   • 提交相关材料：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 等待认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 工伤赔偿的协商与诉讼：

   • 协商：在工伤认定后，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商达成一致，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。但请注意，协商结果应合理合法，不得损害您的合法权益。
   • 诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律规定，对工伤赔偿事宜进行裁决。

建议：

• 及时申请工伤认定：不要因公司不承认工伤而延误申请工伤认定的时机。工伤认定是确认工伤和主张赔偿的前提和基础。
• 保留相关证据：在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，您需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实和主张赔偿。
• 寻求专业帮助：如果您对工伤认定和赔偿程序不熟悉或遇到困难，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 立即向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
• 在等待工伤认定结果期间，继续与公司保持沟通，尝试协商赔偿事宜。
• 如果协商不成或公司拒绝赔偿，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。