农民雇工干农活一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。以下从不同角度为您详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别
主体资格：
- 劳动关系中的用人单位主体，通常为具有用工权的组织，如企业、个体经济组织等。
- 劳务关系中的主体则更为广泛，可以包括自然人、法人或其他组织。在农民雇工干农活的场景中，雇主往往是自然人（即农民本身），而雇工也是自然人。
从属关系：
- 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务关系中，双方之间更多是一种平等的民事关系，雇工不受雇主的全面管理，只是按照约定提供劳务。
报酬支付：
- 劳动关系中，劳动者的报酬通常按照一定的周期（如月）支付，且往往与劳动者的工作量、工作质量等挂钩，同时可能包含一些福利和保险。
- 劳务关系中，报酬的支付则更加灵活，可以是一次性支付，也可以是按照工作量或工作成果来支付，通常不包含福利和保险。
法律保护：
- 劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有较多的权益，如最低工资保障、工作时间限制、社会保险等。
- 劳务关系则主要受到《民法典》等民事法律法规的调整，双方之间的权利义务主要通过合同来约定，法律保护相对较为宽松。
农民雇工干农活的具体分析
在农民雇工干农活的场景中，由于雇主往往是自然人，且双方之间更多是一种平等的民事关系，雇工不受雇主的全面管理，只是按照约定提供劳务并获取报酬。因此，这种情况更符合劳务关系的特征，而不属于劳动关系。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果将农民雇工干农活视为劳动关系，而实际上并不符合劳动关系的特征，那么在发生纠纷时，可能会因为法律关系的认定错误而导致处理结果的不公正。
- 相反，如果正确认定为劳务关系，那么双方之间的权利义务将主要受到民事法律法规的调整，处理起来将更加符合实际情况。
建议：
- 对于农民雇主来说，在与雇工建立劳务关系时，最好签订一份书面的劳务合同，明确双方的权利义务、报酬支付方式、工作时间等事项，以避免发生纠纷。
- 对于雇工来说，也要了解自己的法律地位和权益，在提供劳务时要注意保护自己的合法权益，如要求雇主按时支付报酬、提供必要的工作条件等。
如果您在农民雇工干农活的过程中遇到了法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。