农民对农民之间通常不构成雇佣关系。以下是对这一结论的详细分析：

一. 雇佣关系的核心特征对比

1. 主体关系：

   • 雇佣关系中，通常存在明确的雇主和雇员双方，雇主雇佣雇员为其提供劳务，并支付报酬。然而，在农民对农民的情况下，往往是在农忙时节，农户之间出于互助或临时需要而相互帮忙，并不形成固定的雇主与雇员关系。

2. 控制与管理：

   • 雇佣关系中，雇主对雇员的工作内容、时间、方式等有一定的控制和管理权。但在农民相互帮忙的情境中，双方通常是基于自愿和协商来安排工作，不存在一方对另一方的明确控制和管理。

3. 报酬支付：

   • 雇佣关系中，雇主需向雇员支付固定的报酬。而在农民之间，相互帮忙往往是以互助或换工的形式进行，可能并不涉及金钱报酬，或者只是以简单的形式如提供饭菜等作为回报。

二. 相关法律依据与实际情况

• 从法律角度来看，雇佣关系通常受到劳动法等法律法规的规范。但在农民对农民的情况下，由于双方之间缺乏雇佣关系的核心特征，因此并不受劳动法等法律法规的调整。
• 实际上，农民之间的相互帮忙更多地是基于乡村社会的传统习俗和邻里之间的互助精神，而非基于雇佣关系的法律约束。

综上所述，农民对农民之间通常不构成雇佣关系。在处理相关问题时，应充分考虑乡村社会的实际情况和农民之间的相互关系，避免将简单的互助行为误判为雇佣关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。