结论前置：根据您描述的情况，若公司撤走且要求您签署离职书，您是否需要赔偿以及能否获得补偿，主要取决于公司撤走的原因以及您签署离职书的具体情况。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、公司撤走的原因及法律后果
公司因经营不善或市场变化等原因撤走：
- 若公司因经营不善、市场变化等非员工过错原因撤走，且提前与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了两个月，因此您应获得半个月工资的经济补偿。
- 若公司未提前与您协商，而是直接要求您签署离职书，且未支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即一个月工资。
公司因违法或违规行为被撤销：
- 若公司因违法或违规行为被相关部门撤销，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，您同样有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准同样为经济补偿的两倍。
二、签署离职书的影响
自愿签署离职书：
- 若您自愿签署离职书，且离职书中明确表明是您主动提出离职，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。因为在此情况下，您主动放弃了与公司之间的劳动关系，公司无需承担解除劳动合同的法律责任。
被迫签署离职书：
- 若您是在公司的胁迫或欺诈下签署离职书，且离职书中的内容并非您的真实意思表示，那么您有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该离职书，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。在此情况下，您需要提供充分的证据证明您是在被迫或欺诈的情况下签署离职书的。
三、建议与行动
与公司协商：
- 在签署离职书之前，建议您与公司进行协商，明确公司撤走的原因以及您应获得的补偿或赔偿。若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据证明公司存在违法解除劳动合同的行为或未支付经济补偿的情况。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁结果不满意或认为劳动仲裁机构的处理不公正，您可以向法院提起诉讼，寻求法律援助。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。