结论前置：协商一致解除劳动合同后，员工能否领取失业金，主要取决于解除合同的主动方以及员工是否满足失业保险的相关条件。若是由用人单位提出解除并与员工协商一致，且员工满足其他领取条件，则可以领取失业金；反之，若是由员工主动提出或双方自愿协商解除，则通常不符合领取条件。

详细分析：

1. 领取失业金的基本条件：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：
     1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
     2. 非因本人意愿中断就业；
     3. 已经进行失业登记，并有求职要求。

2. 协商一致解除劳动合同的具体情况：

   • 可以领取失业金的情况：
     • 当用人单位首先提出与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者被视为非因本人意愿中断就业。这种情况下，只要劳动者还满足上述其他两个条件（即已缴费满一年、已登记失业并有求职要求），就可以领取失业金。例如，公司因业务调整或经营方向变化而与员工协商解除合同，员工在此情况下符合领取失业金的条件。
   • 不可以领取失业金的情况：
     • 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，这被视为因本人意愿中断就业。因此，在这种情况下，劳动者通常不符合领取失业金的条件。例如，劳动者因个人职业发展规划或自主创业等原因而提出解除合同，就不能领取失业金。
     • 如果劳动合同是双方在没有明确责任方的情况下自愿、平等协商后解除的，这也被视为双方自愿的行为，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此通常不能领取失业金。

3. 关于仲裁的说明：

   • 协商解除劳动合同后，如果员工认为解除过程中存在违法违规行为（如未支付经济补偿金、未履行协议约定等），仍然可以申请仲裁以维护自己的权益。但需要注意的是，如果协商解除是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方都具有约束力，员工一般不能再就解除合同本身申请仲裁。

建议与总结：

• 在协商解除劳动合同时，员工应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 如果员工对协商解除过程或结果有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便了解具体的法律权益和可能的救济途径。
• 准备好相关申请材料，如身份证、失业登记证、社保缴费记录等，以便在满足领取条件时顺利领取失业金。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。