结论：矿山劳保用品一般不应收取工人费用，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。法律明确规定劳保用品的费用应由企业承担，不得向工人收取费用。若企业违反规定，可能面临行政处罚，包括罚款、责令停产整顿等。

2. 劳动合同与集体合同层面
   若劳动合同或集体合同中明确约定劳保用品由企业免费提供，则企业必须履行约定。即使合同未明确约定，根据法律规定，企业仍需承担费用。若企业通过合同条款变相转嫁费用（如将劳保用品费用计入工资扣除），可能构成违法。

3. 特殊情况例外
   在极少数情况下，若劳保用品属于工人个人专属用品（如特殊防护鞋、安全帽等，需长期使用且可重复利用），且企业已提供基础劳保用品，可能通过协商由工人承担部分费用。但此类情况需满足以下条件：

   • 工人自愿同意；
     
   • 费用合理且不超出实际成本；
     
   • 不违反法律强制性规定。
     实践中，此类例外极少被认可，企业应谨慎操作。

4. 工人维权建议
   若企业违规收取费用，工人可采取以下措施：

   • 向当地应急管理部门（原安监局）举报；
     
   • 申请劳动仲裁，要求企业退还费用并赔偿损失；
     
   • 通过工会或职工代表大会与企业协商。

总结：矿山劳保用品的费用原则上应由企业承担，工人无需支付。若遇到企业违规收费，建议及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。