管理人员讨要工资，首先应当明确的是，无论是普通员工还是管理人员，都有权依法获得应得的工资报酬。针对这一问题，我将从法律途径、协商解决以及注意事项三个角度进行详细分析。
法律途径
劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 管理人员在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工资诉求。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，管理人员还可以向人民法院申请强制执行。
民事诉讼：
- 如果管理人员对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付工资义务，管理人员可以向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，管理人员需要提交充分的证据来支持自己的诉求，法院将根据事实和法律规定作出判决。
协商解决
与用人单位协商：
- 在采取法律途径之前，管理人员可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 协商时，管理人员可以明确表达自己的工资诉求，并听取用人单位的意见和解释。
- 如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确工资支付的时间和方式。
通过工会或职工代表协商：
- 如果管理人员所在单位有工会或职工代表，可以通过他们与用人单位进行协商。
- 工会或职工代表可以代表管理人员的利益，与用人单位进行谈判，争取达成合理的工资支付方案。
注意事项
保留证据：
- 管理人员在讨要工资的过程中，一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 这些证据将有助于证明管理人员的工资诉求和用人单位的违约行为。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 管理人员应当在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，以免超过时效而丧失胜诉权。
合法维权：
- 管理人员在讨要工资的过程中，一定要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
- 否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
总结来说，管理人员讨要工资时，可以通过法律途径（如劳动仲裁和民事诉讼）或协商解决（如与用人单位直接协商或通过工会、职工代表协商）来维护自己的权益。同时，在讨要工资的过程中，一定要注意保留证据、注意时效并合法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。