劳动合同签5年然后解约是否有赔偿，主要取决于解约的具体原因和情形。以下是对此问题的全面分析：
一、劳动者主动解约的情形
无补偿情形：
- 若劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、个人生活规划调整等）主动提出解约，且提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需支付经济补偿。
有补偿情形（但需满足特定条件）：
- 通常情况下，劳动者主动解约且无用人单位过错时，无经济补偿。但若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此提出解约的，用人单位需支付经济补偿。
二、用人单位存在过错的情形
若用人单位存在以下过错，导致劳动者解约的，用人单位需支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬（包括克扣工资、无故拖欠工资等）；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 因用人单位过错致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫手段订立合同）；
- 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动）。
三、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊标准：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、特殊情况
用人单位违法解除或终止合同：
- 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同期满解约：
- 若合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者因此提出不续签而解约的，用人单位也应支付经济补偿金。
五、劳动者违约的特殊情形
若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，且劳动者违反了这些约定，则可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额需符合法律法规的规定，不得过高。
总结与建议：
劳动合同签5年然后解约是否有赔偿，需根据解约的具体原因和情形来判断。劳动者应充分了解自身权益，在解约前仔细审查劳动合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保双方权益得到妥善保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。