在没有书面劳动合同的情况下，仅凭工作证明，人事档案通常是可以承认该段工作经历的，但具体情况需结合实际证据和法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工作证明的法律效力

工作证明是用人单位出具的一种书面文件，用于证明劳动者在其单位的工作经历、职位、工作时间等信息。在法律上，工作证明具有一定的证明力，尤其是在没有书面劳动合同的情况下，它可以作为证明劳动关系存在的重要证据之一。然而，工作证明的真实性、合法性以及与案件事实的关联性，仍需通过其他证据进行佐证，以确保其证明力的充分性。

二、人事档案对工作经历的认定

人事档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件集合。在认定工作经历时，人事档案通常会参考多种证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、社保缴纳记录、工资发放记录等。因此，即使没有书面劳动合同，如果工作证明的内容真实、合法，且与其他证据相互印证，人事档案是有可能承认该段工作经历的。

三、可能影响认定的因素

1. 工作证明的真实性：如果工作证明的内容存在虚假或误导性信息，那么其证明力将大打折扣，甚至可能被视为无效证据。

2. 其他证据的佐证：除了工作证明外，如果还能提供其他证据（如社保缴纳记录、工资发放记录、同事证言等）来佐证工作经历的真实性，那么将大大增加人事档案承认该段工作经历的可能性。

3. 用人单位的配合程度：如果用人单位愿意出具相关证明或提供其他证据来支持劳动者的工作经历主张，那么也将对人事档案的认定产生积极影响。

四、法律建议

1. 尽可能收集多种证据：除了工作证明外，还应尽量收集其他能够证明工作经历的证据，如社保缴纳记录、工资发放记录、工作证、工作服、同事证言等。

2. 与用人单位沟通：如果可能的话，可以与用人单位沟通，请求其出具更详细、更具体的工作证明，或者提供其他相关证据来支持您的工作经历主张。

3. 咨询专业律师：如果您在人事档案认定工作经历方面遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，虽然工作证明在没有书面劳动合同的情况下具有一定的证明力，但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。