关于您提出的“档案里企业给出的参加工作证明能否认可”的问题，这主要取决于该证明的合法性、真实性以及具体的使用场景和要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，企业给出的参加工作证明，作为职工档案的一部分，其本身具有一定的“凭证价值”和“参考价值”。这份证明应当详细记录了您的入职时间、工作岗位、工作职责等关键信息，是您工作经历的重要证明。

然而，要判断这份证明是否被认可，我们需要考虑以下几个方面：

1. 证明的合法性：

   • 证明必须是由企业合法出具，并加盖了企业的公章或相关部门的印章，以确保其法律效力。
   • 如果证明上的印章不准确或存在伪造、变造等情况，那么这份证明的法律效力将受到质疑。

2. 证明的真实性：

   • 证明中的内容必须真实可靠，与您的实际工作经历相符。
   • 如果证明中的内容存在虚假或误导性信息，那么这份证明不仅不会被认可，还可能对您造成不利影响。

3. 使用场景和要求：

   • 不同的使用场景（如办理社保、职称申报、退休手续等）对证明的要求可能不同。
   • 有些场景可能要求提供原件或加盖特定印章的复印件，而有些场景则可能接受电子版或扫描件。

针对您的情况，如果这份参加工作证明是合法且真实的，并且符合具体使用场景的要求，那么它通常是可以被认可的。但如果您在使用过程中遇到任何问题（如法院不认可、相关部门要求提供原件等），您可以采取以下措施：

• 申请复议或说明情况：向相关部门或法院说明证明的来源合法性及依据，如《中华人民共和国档案法》等，要求重新审查或认可。
• 补强证据：提供其他相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来佐证您的工作经历，形成完整的证据链。
• 技术验证：如果可能的话，申请法院调取原始档案或委托鉴定机构验证证明的真实性。

此外，为了增强证明的证明力，建议您在取得证明时要求企业注明“与原件一致”或加盖档案利用专用章（如果适用），并提前进行公证（如果可能的话）。

总之，档案里企业给出的参加工作证明在合法、真实且符合使用场景要求的情况下是可以被认可的。但如果您在使用过程中遇到任何问题，请及时采取相应措施以维护自己的权益。